九月，鄂尔多斯的秋风已染上凉意，而在苏里格项目现场，却是一派热火朝天的学习景象。因项目运行模式优化调整，项目原集气站30余名员工迎来了新的身份——整体划转至巡井巡线岗位。角色变了、战场变了，但 "守护气田" 的使命没有变。为帮助转岗员工快速适配新岗位、掌握新技能，切实筑牢气田安全生产防线，项目部自9月22日起，全面启动为期两周的转岗全员专项培训，以精准化、实战化的岗位赋能训练，推动员工能力转型、履职提质。

安全筑基 夯实业务技能

针对巡井巡线岗位新工况、新要求，项目部各班组科学统筹培训工作，采用线上理论+线下实操的双向培训模式，精准对接岗位核心需求，确保每名员工看得懂、学得会、用得上。

线上组织9场理论培训，聚焦安全核心，围绕巡井巡线作业风险辨识、标准化操作规程、突发情况应急处置等重点内容开展系统化授课，全面补齐员工岗位安全知识短板，树牢全员安全生产底线思维。

线下进行7场实操培训，立足岗位业务，紧扣巡井巡线全流程工作内容，从现场工艺流程、标准化作业规范到设备基础运维等关键环节，逐项拆解讲解、逐人考核过关，全方位夯实员工岗位技能基础。

以老带新 现场实地传帮带。

为提升培训实效性，项目部充分发挥老员工技术骨干优势，推行“以老带新、师徒结对”传帮带机制。多年从事巡井巡线工作的老员工主动走上 "讲台"，带着转岗 "新员工" 在井场实地教学。老师傅们立足一线实操经验，围绕管线阀门巡护流程、设备阀门保养与更换、标准化开关井作业、压力仪表安装调试等核心实操技能，进行手把手教学、面对面示范，把多年积累的经验毫无保留地传授给 "新员工"。

从起初的生疏到逐步上手，再到独立作业，转岗员工在这场培训中完成了从 "0" 到 "1" 的突破。一堂堂实战课、一次次现场练，见证着他们技能的提升和信心的树立。

转岗是新起点，培训是助推器。苏里格项目正以这场全员培训为抓手，让每一名员工在新的岗位上站得住、走得稳、干得好，为气田安全稳定运行凝聚起坚实的力量。